人事・総務・健康経営の
ご担当者さま、
こんなお悩みを抱えていませんか?
企業の「健康経営」を
トータルで支援!
-
少子高齢化が急激に進んでいる今、企業には生産性の向上や労働力の確保が求められています。そこで導入をお勧めしたいのが、従業員等の健康管理を企業が経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」です。従業員等への健康に投資することで、従業員の活力や生産性を高めて組織を活性化するとともに、従業員のワークライフバランスや離職率を改善。企業の医療費も削減され、結果的に業績や企業価値の向上につながると期待されています。
こうした健康経営に関わる業務を、アポプラスキャリアはワンストップでサポートいたします。
健康経営支援
トータルラインナップall services
-
- 健康経営
コンサルティング - 健康経営を実践するための土台づくりから、具体的な対策までをトータルでサポート。「健康経営優良法人認定」取得を支援します。
- 健康経営
-
- ヘルスケア
セミナー - 会社全体で健康経営を推進できるよう、経験豊富なトレーナーによる業種・業界別の健康プログラム動画を配信します。
- ヘルスケア
-
- 人材支援サービス
(紹介・派遣・委託) - 各企業の課題に応じた保健医療系有資格者を紹介・派遣、業務委託等を行うとともに、健康管理室の立ち上げも受託いたします。
- 人材支援サービス
-
- 健康管理業務
支援 - 各企業に最適な従業員健康管理システムをご提案。健康管理業務を大幅に効率化し、多面的な健康管理を可能にします。
- 健康管理業務
-
- ストレスチェック業務
サポート - ストレスチェックやハラスメント研修など、各企業の問題点に合わせオリジナルメニューを提供します。
- ストレスチェック業務
-
- 感染症対策
支援 - オフィスや施設内の感染症予防に優れた商品を販売。迅速な納品で感染対策の実施を叶えます。
- 感染症対策
導入事例case study
-
- 情報通信企業
- アンケート結果に合わせた
フィジカルプログラムを実施
従業員の中長期的な健康に関するお悩みや不安を健康経営の推進によって解決していくことを目指し、フィジカル面にフォーカスした取り組みの実施を当社より提案させていただきました。
取り組み前の事前アンケートで、身体の不調や改善ポイントをヒアリングし、それに合わせた軽度のフィジカルプログラムを健康月間として実施しました。
-
- 大手製造業
- 健康診断結果の活用を軸に
従業員の健康意識改革を実現
これまで拠点ごとに管理していた健康診断結果を、クラウドシステムによる統一書式・全社一元管理とし、再検査対象者やハイリスクと判断した従業員に対し、今年度採用した保健師による全員面談を実施。あわせて、オンラインでの健康教育機会を提供しました。
コンサルタント紹介consultant
-
- 各企業の課題に合った
健康経営をサポートします。 - 企業が抱える健康経営の課題は、業種や会社規模によって様々です。当然、一つのメニューで対応しきれるものではありません。アポプラスキャリアの健康経営コンサルティングサービスは、各企業ニーズに合わせストレスチェックや健康管理システム、ヘルスケアセミナー等提供メニューをカスタマイズし、最適なプランをご提案します。また健康経営の推進ができる産業医や産業保健師等の人材を同時に手配することも可能です。健康経営に関することはすべて、アポプラスキャリアにお任せください!
※アポプラスキャリアでは、健康経営エキスパートアドバイザーが多数在籍しています。
- 各企業の課題に合った
サポートの流れsupport flow
-
- 01.現状確認
- 課題や進め方をヒアリング経営者・担当者に現状をヒアリングさせていただき、課題や今後の進め方を確認します。
-
- 02.健康課題の把握
- 従業員の健康問題を把握健康診断・ストレスチェック、従業員アンケートなどにより従業員の健康問題を確認します。
-
- 03. ご提案
- 課題に合わせたサービスをご提示ヒアリングで伺った健康課題を解決するための、サービスをご提案します。
-
- 04. 宣言
- 健康経営に取り組むことを明文化社内・社外に健康経営に取り組むことを宣言。HPや対外向け報告書などに明文化します。
-
- 05. 体制づくりと実践
- 健康経営に向けた組織づくりと実践専任部署や担当者を決め、全社で推進するための組織体制を構築し、健康経営を実施します。
-
- 06. 計画の検証と調整
- 計画を実行し、随時結果をチェック健康経営の推進が計画どおりに実践されているか効果検証し、必要な調整や提案をします。
よくある質問FAQ
-
- 健康経営って何ですか?
- 健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
健康管理をコストではなく、投資として捉えることで、生産性向上や人材確保など、企業価値向上につながると期待されます。
-
- 健康経営に取り組む企業への【インセンティブ】とは何でしょうか。
- 地域によって異なりますが、健康経営優良法人認定制度や、協会けんぽの健康宣言事業と連動した自治体による表彰制度、地方銀行、信用金庫等による低利融資など、「企業による従業員の健康増進に係る取り組み」に対し、インセンティブを付与する自治体、金融機関等が増加しています。
-
- 健康経営優良認定を受けた後も、サポートはあるのでしょうか?
- 健康経営優良法人として認定された時点で、ようやくスタートラインに立ったと言っても過言ではありません。認定された企業様は、健康経営がどういうものなのかを理解したうえで実践しているという段階ですので、その上位にある「ホワイト500」や「ブライト500」の取得を目指せるように、継続的なサポートをさせていただきます。
-
- 健康企業宣言をするのに費用はかかりますか?
- 一切費用はかかりません。
-
- 健康経営を始めるにあたり従業員の同意は必要ですか?
- 同意の必要はありませんが、事業所の健康づくりには事業主と従業員の連携が大切です。
会社案内company over view
事業者 | アポプラスキャリア株式会社 ヘルスケアソリューション事業部 |
---|---|
本社所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル7階 TEL:03-5800-5834 FAX:03-5800-5807 |
設立 | 2020年2月4日 |
資本金 | 1億2,500万円 |
従業員数 | 124名 |
代表者 | 代表取締役社長:藤本 輝 |
事業内容 | 健康経営コンサルティング事業 保健医療専門職業紹介事業 保健医療専門人材派遣事業 |
許認可等 | 有料職業紹介事業:13-ユ-312454 一般労働者派遣事業:派13-315001 |
※ 健康経営®は、
NPO法人健康経営研究会の登録商標です。