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人材支援サービス

ヘルスケア領域トップクラスの
人材サービスで、
企業の課題に
応じた保健医療系有資格者を手配

  • ヘルスケア領域トップクラスの人材サービスで、企業の課題に応じた保健医療系有資格者を手配 ヘルスケア領域トップクラスの人材サービスで、企業の課題に応じた保健医療系有資格者を手配
  • 従業員数や対応業務のボリューム等、企業の課題に応じて、産業医や保健師、看護師、管理栄養士など保健医療系有資格者を紹介・派遣。従業員の健康相談から、健康経営の実務までを遂行できる専門スキルをもった人材をご紹介いたします。また、健康管理室等の専門部署の立ち上げもワンストップでサポートが可能。立ち上げに必要な産業医、産業保健師の手配や健康管理システムの導入等をサポートします。
    アポプラスキャリアは業界トップクラスの求人数と離職率1%の実績を誇る保健医療系有資格者人材サービス会社です。安心してご依頼ください。
    ※2020年度当社調べ

人材支援サービスの特徴

  • 産業医・産業保健師に継続的な教育支援を実施
    産業医・産業保健師に
    継続的な教育支援を実施
    アポプラスキャリアに登録している産業医や産業保健師に対しては、セミナー等で継続的な教育支援を実施していますので、最新医療や産業保健の知識を備えた人材が揃っています。
  • 健康管理室などの委受託にも対応
    健康管理室などの
    委受託にも対応
    産業医から保健師、管理栄養士などの人材紹介からストレスチェックなどの実務業務まで、健康管理室の業務をオールインワンで対応可能です。
  • 月間150名以上の就業希望者
    月間150名以上の
    就業希望者
    アポプラスキャリアには企業勤務経験のある保健師等、ハイスペックな保健医療系有資格者が在籍。月間150名以上の就業希望者がいるため、ご依頼にスピーディに対応できます。

企業が専門人材を
採用する理由
とは

企業が健康経営を推進するうえで、従業員の身体面と精神面のケアを行うことは必要不可欠です。従業員のケガや持病の悪化などにおける緊急対応や、健康診断やストレスチェックから得た情報を用いたアドバイスなど、従業員の健康管理は専門的な衛生管理業務になるため、専門資格を持つ人材が必要になります。

専門人材採用のメリット

保健医療系有資格者を活用することで、人事担当者の業務負担を減らし、
従業員の健康管理をより積極的に行うことができます。

  • メリット1

    メリット1人事担当者の
    負担を軽減
    安全衛生委員会の設置や復職面談の対応、有所見者の抽出等、人事担当者の業務をサポートし、負荷を軽減いたします。
    人事担当者の負担を軽減 人事担当者の負担を軽減
  • メリット2

    メリット2従業員の
    離職を防止
    従業員の皆さんのフィジカルやメンタルの不調に対して、早期に対応することでお悩みを改善。従業員の離職を防止します。
    従業員の離職を防止 従業員の離職を防止
  • メリット3

    メリット3健康管理で
    企業イメージアップ
    保健医療系有資格者による健康経営の推進やストレスチェック、メンタルヘルスケアなどの遂行により、従業員の健康管理に積極的な企業として、企業価値を高めます
    健康管理で企業イメージアップ 健康管理で企業イメージアップ
  • メリット4

    メリット4従業員への
    応急処置が可能
    従業員のケガなどへの緊急対応(応急処置)がその場で可能に。
    従業員への応急処置が可能 従業員への応急処置が可能
  • メリット5

    メリット5健康改善提案から
    効果検証まで
    健康改善へのアドバイスや改善策の提案、効果までを検証できます。
    健康改善提案から効果検証まで 健康改善提案から効果検証まで

サポート実績

  • 健康経営銘柄取得企業
    70%超 の取引実績
  • 産業医・産業保健師での採用実績・
    登録者数は業界 トップクラス
  • 就職後の離職率1%以下

アポプラスキャリアでは、1998年から産業保健分野をサポートしてきた中で培った業種・業界別の成功事例が豊富にございます。

その他のサービス